En el corazón del sistema de salud colombiano, la medicina familiar ocupa un lugar fundamental; esta especialidad médico-quirúrgica, que se obtiene tras tres años de estudios de tiempo completo, se centra en la atención integral y continua de individuos y familias a lo largo de sus vidas y es crucial para garantizar una atención sanitaria efectiva y equitativa.
Por Jonnathan Martínez López – Médico general de la Fundación universitaria Juan N. Corpas; candidato a maestría en salud pública de la Universidad del Rosario; Residente medicina familiar en la Pontificia Universidad Javeriana
Introducción
La medicina familiar es la puerta de entrada al sistema de salud, los médicos familiares son a menudo los primeros en evaluar y tratar a los pacientes, manejando una amplia variedad de condiciones médicas y sirviendo como guías en el complejo entramado de servicios sanitarios. Su formación integral les permite abordar tanto aspectos físicos como emocionales y sociales de la salud, proporcionando una atención holística esencial para el bienestar general.
En Colombia, la medicina familiar es una especialidad médica crítica, el país cuenta con aproximadamente 1.442 médicos especialistas en medicina familiar, según estimaciones recientes. Además, existen 16 facultades de medicina que ofrecen programas de medicina familiar, lo que subraya la importancia de esta especialidad en el sistema de salud nacional.
A pesar de su relevancia, la medicina familiar en Colombia enfrenta varios desafíos que deben ser abordados para maximizar su impacto positivo en la salud pública. La contratación laboral de médicos especialistas en medicina familiar desempeña un papel crucial en este contexto; la mala calidad de la contratación puede tener consecuencias significativas en la prestación de servicios de atención primaria, afectando tanto a los profesionales de la salud como a los pacientes.
Problemática actual
La medicina familiar es una especialización en auge dentro del sistema de salud del país, respaldada por una sociedad científica (SOCMEF) que apoya y representa a los médicos de esta área. Sin embargo, debido a sus objetivos y características, esta sociedad se encuentra limitada para intervenir en ciertos aspectos laborales.
A pesar de su importancia, la medicina familiar en Colombia enfrenta varios retos, la precariedad laboral y las disparidades salariales son problemas significativos que afectan a los médicos familiares. Un problema importante para los médicos especialistas en medicina familiar en Colombia es la precariedad en las contrataciones laborales; al igual que muchos profesionales de la salud, el contrato por prestación de servicios sigue siendo el más común, presentando dificultades como demoras en los pagos, tercerización y falta de condiciones laborales adecuadas.
Estas situaciones afectan negativamente la calidad de la atención primaria; factores como la carga de trabajo excesiva, la falta de incentivos y la inestabilidad laboral pueden reducir la satisfacción profesional y, en última instancia, la calidad de la atención a los pacientes.
Propuestas para la mejora de las condiciones laborales de médicos de familia
Programas de desarrollo profesional: Implementar programas que fomenten la actualización continua de conocimientos y habilidades es esencial para mejorar la calidad de la atención prestada. Actualmente, existe la certificación ofrecida por la Sociedad Colombiana de Medicina Familiar (SOCMEF) para los médicos especialistas en medicina familiar. Sin embargo, esta certificación no se exige como un requisito para garantizar la actualización de conocimientos de los profesionales en las distintas Instituciones Prestadoras de Salud (IPS).
Salarios competitivos: garantizar salarios que reflejen la importancia del trabajo de los médicos especialistas en medicina familiar y reconozcan su experiencia y dedicación.
Contratos estables: promover la implementación de contratos laborales estables y a largo plazo para reducir la incertidumbre laboral y fomentar la lealtad de los médicos hacia las instituciones de salud.
Planificación de recursos humanos: realizar una planificación estratégica para asegurar una distribución equitativa de profesionales en áreas donde más se necesitan.
Participación activa de los profesionales: involucrar a los médicos especialistas en la toma de decisiones relacionadas con las políticas de contratación y el diseño de programas de atención primaria.
Conclusión
Mejorar la calidad de la contratación laboral para médicos especialistas en medicina familiar en Colombia es esencial para fortalecer la atención primaria y, en última instancia, mejorar la salud de la población. Adoptar un enfoque salubrista implica considerar no solo las necesidades de los profesionales de la salud, sino también su impacto directo en la comunidad; la implementación de estas propuestas puede contribuir significativamente a crear un entorno laboral más saludable y sostenible.
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