“Esperamos que otros hagan las cosas por nosotros y no pensamos en qué podemos hacer por los demás: esto es lo que nos está matando como gremio”
De acuerdo con el Observatorio Nacional del Talen to Humano en Salud, en Colombia existen 3192 anestesiólogos, de los cuales 900 se encuentran afiliados a alguno de los 16 sindicatos existentes, lo que corresponde al 28.19 % del total; esta cifra preocupa al coordinador de la Coalición de Sindicatos de Anestesiólogos conformada en marzo pasado—, el Dr. Guillermo Giraldo, quien afirma que la unidad gremial es fundamental para enfrentar la dura situación laboral que atraviesan los anestesiólogos en el país, en relación con la deslaborización, el pago retrasado en la cartera, la explotación laboral de los médicos, entre otros.
En entrevista con InfoSCARE el Dr. Guillermo Giraldo, médico anestesiólogo y presidente de Sedar (Servicios Especialización de Anestesia y Reanimación), dio a conocer su posición frente a la unidad gremial, confesó su insatisfacción con el enfoque concebido desde lo individual y no desde lo colectivo, y manifestó su compromiso por seguir luchando para lograr —en un futuro cercano— un gremio unido a lo largo y ancho del país.
“La deslaborización convirtió nuestro trabajo en un sistema de producción, que hoy se traduce en explotación laboral, es decir que la remuneración es baja y los horarios laborales son muy extensos”.
¿Cómo ve la unidad gremial en el sector de la salud en Colombia?
No veo nada, tal vez la única unidad para mostrar es la de los anestesiólogos, y lamentablemente esto se ha ido perdiendo con el tiempo.
¿Por qué cree que se ha ido perdiendo?
Hoy a los profesionales de la salud, y en general al talento humano, solo les interesa formar un patrimonio, pero no piensan en tener una estabilidad y proyección hacia el futuro; por esta razón, se ha perdido la fuerza de la unión en el gremio y hoy se piensa en lo individual, no en lo colectivo.
En su opinión, ¿qué consecuencias ha sufrido el talento humano en salud por la falta de unidad gremial?
Una de las principales consecuencias es que el talento humano en salud no cuenta con condiciones dignas de empleabilidad, es decir, la contratación y las condiciones de trabajo son malas, lo que genera una falta de estabilidad laboral e informalización en la profesión. En el mismo sentido, esta deslaborización generó que los anestesiólogos empezaran a competir por honorarios y por contratación.
Hemos entrado en un juego de la oferta y la demanda, a ver quién daba más por menos, y todos nosotros hemos sido cómplices en eso. Y si bien no se requiere una contratación laboral como tal, sí es necesario contar con un trabajo en condiciones adecuadas, con una remuneración digna.
¿Qué iniciativas podría sacar adelante el gremio si se uniera?
Para comenzar, lograr estabilidad laboral. Si estuviéramos organizados, podríamos tener una oferta laboral digna y haríamos llegar mano de obra a lugares del país donde la proporción de anestesiólogos por habitante es muy baja. Por otro lado, podríamos hacer presencia ante los reguladores y tener una representación importante.
En este orden de ideas, si el gremio de los anestesiólogos hubiera tenido una representación importante cuando se creó la Ley 100 de 1993, ¿se hubiera evitado decisiones que hoy desfavorecen al sector de la salud?
Claro que sí, pero lamentablemente el gremio no participó en la elaboración de la ley, y por esa razón el Gobierno hizo con nosotros lo que quiso. Por ejemplo, la deslaborización convirtió nuestro trabajo en un sistema de producción, que hoy se traduce en explotación laboral, es decir que la remuneración es baja y los horarios laborales son muy extensos. Hoy, para que los anestesiólogos y en general el talento humano en salud puedan tener un ingreso digno, deben trabajar más de lo adecuado.
“Es fundamental que nos integremos: un sindicato no es para facturar y generar dinero , como muchos anestesiólogos lo ven, sino para defender y velar por nuestros derechos”.
¿Cómo podría influir una efectiva unión gremial en la nueva Ley Estatutaria?
En ser reconocidos como verdadero talento humano en salud y tener participación en la creación de las políticas públicas del gremio en el país, lo que incluye la elaboración y planeación de las leyes que expide el Congreso de la República y el Ministerio de Salud.
¿Cuál es la visión de la Coalición de Sindicatos, teniendo en cuenta que usted es el coordinador de ese proyecto?
Desde la creación de la coalición en marzo de este año, hemos querido lograr lo que no hemos sido capaces, la unión del gremio; ese es nuestro sueño, hacer presión para tener un aumento en la remuneración de los salarios de los anestesiólogos y un horario laboral digno.
Hasta el momento, ¿en qué esferas ha trabajado la Coalición de Sindicatos de Anestesiólogos?
Hemos trabajado en dos tareas iniciales: primero, con las aseguradoras de riesgos laborales (ARL) en busca de una unidad en la atención de los anestesiólogos del país, para que estos tengan condiciones dignas. También nos hemos enfocado en combatir la adicción a las drogas en los anestesiólogos, debido a que se han detectado muertes por uso de sustancias psicoactivas en esta población. Lamentablemente, por la naturaleza del trabajo de los anestesiólogos, estas sustancias las tienen al alcance de la mano.
En relación con la prevención del uso de sustancias psicoactivas en anestesiólogos,
¿qué acciones puntuales se han adelantado desde la Coalición de Sindicatos de
Anestesiólogos?
Se determinó un diagnóstico previo con un estudio que hizo la S.C.A.R.E. sobre el riesgo de adicción de sustancias psicoactivas en los anestesiólogos. Estamos buscando que esta adicción sea reconocida como una enfermedad profesional en los anestesiólogos, por la misma exposición que tiene el especialista al uso de esas sustancias.
¿Cuál es su mensaje para los anestesiólogos con relación a la unidad gremial?
Es fundamental que nos integremos: un sindicato no es para facturar y generar dinero, como muchos anestesiólogos lo ven, sino para defender y velar por nuestros derechos; pertenecer a un sindicato es una necesidad necesaria.
¿Qué necesita un anestesiólogo para pertenecer a un sindicato?
Simplemente voluntad y ganas de participar, porque esa es la otra: muchas veces esperamos que otros hagan las cosas y no se piensa en lo que cada uno puede hacer por los demás, y esto es lo que nos ha matado a todos los médicos, esperar y preguntarnos “¿qué hace el sindicato por mí?”, pero no “¿qué puedo hacer yo por los demás?”.
Otro de los problemas que he visto es que muchas veces los anestesiólogos no son capaces de desprenderse de $15.000 mensuales para sostener la organización, teniendo en cuenta que ese aporte es para los gastos administrativos de los sindicatos y para el beneficio de los afiliados.
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