El talento humano en salud es el componente esencial en todo sistema de salud para atender las necesidades de salud de la población.
Sin embargo, en la última Encuesta Nacional de la Situación Laboral de los Profesionales de la Salud 2022, realizada por el Colegio Médico Colombiano (CMC), deja ver que en los últimos tres años ha existido un notorio detrimento de las condiciones laborales de todos los profesionales de la salud.
Después de lo ocurrido con la aparición del Covid-19, los resultados de la encuesta indican que más del 75% de los profesionales de la salud ha tenido problemáticas laborales y no se siente conforme con los ingresos derivados de su ejercicio profesional. La realidad contradice el significado de los aplausos y los homenajes al personal sanitario por su entrega y dedicación durante la pandemia.
El Dr. Samuel Barbosa Ardila, magister en salud pública, con maestría en eHealth de la Universidad de Oberta de Cataluña, secretario y coordinador de proyectos del Colegio Médico Colombiano, afirma que el agravamiento de la situación laboral de los médicos después de la emergencia sanitaria debe aprender las alertas del gobierno nacional y convertirse en una prioridad en la agenda política, pues la precariedad laboral acumulada por años afecta la capacidad del sistema de salud para responder de manera oportuna a la demanda de la atención.
Algunas de las cifras que llaman la atención de la encuesta hacen referencia al porcentaje de profesionales de la salud que no han encontrado trabajo. Para el Dr. Barbosa, cuando se insiste que hay un deficit de recursos humanos en salud y surgen diferentes propuestas para aumentar la cantidad de médicos y de profesionales de la salud, se debe conocer primero la tasa de desempleo y de ocupación de estos profesionales porque los datos señalan que ay aproximadamente un 15% del THS que no obtiene trabajo. El mercado laboral responde a la demanda, pero lo que se observa es que no se crean puestos de trabajo para los profesionales de la salud, dice Barbosa.
“El 29% de los especialistas, el 24% de los médicos generales, 13% de los residentes y el 25% de otros profesionales trabajan menos de una jornada laboral, lo que podría hablar de falta de oportunidad para algunos grupos de profesionales de la salud. Hay hasta un 25% de médicos especialistas disponibles que podrían ayudar a suplir los requerimientos ante la reforma a la salud que se ha planteado y que obligaría a tener más recurso humano disponible para fortalecer los servicios de atención primaria en salud”.
¿En cuánto lugares trabaja? Según profesión. Año 2022
En el otro extremo, el estudio mostró que el 20% de los residentes, el 17% de los que prestan el SSO, el 14% de los médicos especialistas. y 13% de los médicos generales trabajan más de 66 horas a la semana.
Número de horas de trabajo aproximado al mes, según profesión, año 2022
Si bien el sistema de salud viene enfrentando importantes retos para garantizar el acceso y la oportunidad a los servicios de salud, la situación del talento humano en salud es cada vez más preocupante. En el país, la gran mayoría de los médicos generales y especialistas tiene un salario entre tres a cinco millones de pesos, solo el 17% de los médicos generales y el 31% de los especialistas recibe entre seis y nueve millones de pesos, mientras que el 67% de los demás profesionales de la saud tiene un salario inferior a los tres millones de pesos, señala el secretario del CMC.
La insatisfacción registrada por la encuesta del 2019 en lo referente al salario aumenta significativamente en este último estudio, explica el Dr. Barbosa:
“El 88% de los médicos generales, el 77% de los especialistas, el 80% de los internos y el 84% de los demás profesiones en salud se siente muy inconforme con el pago que recibe por su trabajo. Además, el 71% de los especialistas, el 65% de los generales, el 51% de los rurales y el 52% de otras profesiones sociales, el no pago de la liquidación y la congelación de los salarios. En este último punto, algo más del 20% del personal sanitario no han visto ningún incremento salarial en los últimos años”.
¿Qué contratación tiene? Según profesión, año 2022
Hace un tiempo los médicos en Alemania hicieron grandes protestas porque el aumento en los índices de inflación no se había trasladado al incremento salarial, recuerda Barbosa. “Estos médicos exigieron un aumento del 30% del sueldo, el pago completo de horas extras, mejores condiciones y la eliminación de contratos laborales de tiempo limitado. En Colombia, el valor de las tarifas no se han reajustado dades hace varios años y siguen predominando las órdenes por prestación de servicios -a todas luces ilegales para personal misional- por seis o menos meses”.
Promedio de salario o remuneración mensual (después de pago de prestaciones) según profesión, año 2022
Por eso no es sorprendente que el 39% de los médicos generales, el 41% de los especialistas, el 41% de quienes prestan el SSO y el 39% de otros profesionales de la salud se queje al verse afectado por cambios de las condiciones de trabajo en estos últimos años.
A las altas tasas de disposición laboral, entendida como el porcentaje de profesionales que está desempleados, se deben sumar que la cartera retrasada de los profesionales principalmente está entre 30 a 90 días, y en los especialistas, entre 180 a 365 días; que un alto procentaje de los médicos rurales se haya visto afectado por acoso laboral y constricción del ejercicio; y que la remuneración que recibe cualquier médico en Colombia no sirve para compensar los exorbitantes costos de la formación profesional.
En el estudio adelantado por el CMC, los médicos rurales y los especialistas (41%) fueron quienes más cambios de las condiciones laborales afrontaron, los médicos generales y los especialistas (21% y 22%, respectivamente), fueron los profesionales que mayoritariamente perdieron el empleo, los rurales sufrieron más acoso laboral (22%) y otros trabajadores de la salud (28%) también quedaron cesantes.
¿Qué problemáticas? Según profesión, año 2022
De lo anterior se puede concluir que, aunque el país registró una importante recuperación de los indicadores de empleo que se habían desplomado en los peores momentos de la crisis por Covid-19 y los profesionales de la salud recibieron el reconocimiento mundial, la situación laboral para este grupo de trabajadores empeoró y ahora enfrentan nuevos desafíos a causa de presiones inflacionarias que impactan el nivel de los ingresos reales percibidos por los trabajadores y la incertidumbre de lo que taerá la reforma a la salud.
¿Cuánto tiempo ha tenido que esperar para su pagó? Según profesión, año 2022
Ficha técnica
Encuesta Nacional de Situación Laboral para los Profesionales de la Salud 2019 y 2022
Organiza: Colegio Médico Colombiano
Participantes: ASSOSALUD, Federación de Sindicatos, Colegios profesionales de la salud, Federación Médica Colombiana, asociación o sociedades científicas de especialidades médicas sindicatos médicos, asociación de Ex-alumnos UNAL, portal Médicos generales de Colombia y otras organizaciones médicas.
Fecha de recolección: Enero-Marzo 2019 y Mayo-Julio 2022
Marco Muestral: profesionales de la salud en Colombia
Locación: Colombia
Técnica de recolección: Cuestionario estructurado vía internet (Mailyng afiliados, página: www.colegiomedicocolombiano.org, cuentas oficiales CMC), plataforma QuestionPro
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